Со носењето на новиот ЗРО (2005), за прв пат, изречно се остави можноста, покрај законскиот, да постои и договорен отказен рок, при 36 што би се запазило траењето на т.н. минимални и максимални отказ- ни рокови.
„Обезвреднување на трудот“
од Савески, Апасиев, Ковачевски, Василев
(2010)